9 월 18 일, Kehuan Group의 온라인 카지노 게임 Longyuan 회사의 디지털 관리 혁신 사례는 "디지털 혁신은 인재 개발 및 시스템을 구축하는 시스템의 개혁과 레인보우 인재 지속 가능한 개발"Ecosystem ""을 중국의 전력 엔터프라이즈에서 파티 구축에 대한 1 등석에서 수상한 것으로 확고한 논문을 수상했습니다.
이 혁신적인 사례는 주로 그룹 회사의 "3 개 팀"건설과 과학 및 기술 그룹의 "Rainbow Talent Plan"의 "Rainbow Talent Plan"작업 요구 사항을 구현하는 데 중점을두고 있으며, "1247"인적 자원 전략적 관리 메커니즘은 Digital Management의 새로운 혁신을 달성하기위한 전략적 관리 메커니즘을 창의적으로 제안합니다. 최근 온라인 카지노 게임 Longyuan은 "기업의 전략적 목표의 실현을 지원하고, 책임을지고, 비즈니스를 이끌고, 시장을 이기고, 시장을 이기고, 유리한 핵심 인재를 고려하는 핵심 인재 팀을 재배했습니다." 기업 간부 및 인재 관리의 전체 수명주기 중 "공급망"및 "가치 사슬"을 효과적으로 최적화하고, 간부와 재능의 지속 가능한 개발을위한 "생태계"를 구축하고, 기업 개발을위한 효과적인 인재 지원을 제공합니다.
